社保档案岁数小怎么办

社保档案岁数小,可申请更正,确保权益不受损。分析:社保档案中的年龄记录是计算退休金等的重要依据。如果档案中的年龄小于实际年龄,可能会导致延迟退休,影响退休金的发放时间。根.

告公司走个人账户走账违法吗

公司走个人账户走账违法。依据《会计法》等,公司应使用对公账户,私人账户走账属不合法操作,可能涉及偷税漏税等违法行为,严重将受法律制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话1555.

成年人加入集体户,孩子能留在原地吗?

孩子能否留在原地需视父母户口情况而定。分析说明:从法律角度来看,孩子的户口登记与父母户口情况紧密相关。若夫妻双方一方为家庭户口,一方加入集体户,则孩子应随家庭户口一方申报.

老板拖欠工资名下无资产怎么办

老板拖欠工资且名下无资产,劳动者仍可依法维权。根据《劳动法》等规定,劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求支付工资及赔偿金。若不及时处理,可能导致劳动者权益受损.

如何处理网上贷款逾期欠款两万元的情况?

应尽快与网络贷款平台沟通还款。依据《合同法》等,逾期可能影响信用记录,甚至被起诉。严重逾期可能导致法律纠纷及高额罚息。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5).

如何操作才能吸引别人加盟我自创的品牌?

吸引加盟需合法合规操作。依据《商业特许经营管理条例》,品牌方应履行加盟协议义务,确保品牌合法、信息真实。违规操作可能导致法律纠纷,损害品牌形象。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请.

网上自动续费会员无意识使用权益怎么办

网上自动续费会员无意识使用权益可申请退款,需视合同情况。分析:根据《消费者权益保护法》和《民法典》,消费者在购买、使用商品或接受服务时,其合法权益受损可要求赔偿。自动续费.

抢劫定性怎么判

抢劫判定需依据行为及后果,暴力抢劫即构成抢劫罪。依据《刑法》第二百六十三条,抢劫罪可处三年以上十年以下徒刑,并处罚金,严重情形将面临更重刑罚。未及时处理可能导致社会危害加.

未成年故意杀人罪致死怎么判死刑

未成年故意杀人罪致死不会判死刑。依据《刑法》,犯罪时不满18周岁不适用死刑。若不及时处理,可能导致社会舆论及公众对法律公正性的质疑。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(.

某某网购怎么办理

二手叉车网购需通过正规渠道,遵循相关法规办理。分析:根据《特种设备安全法》,叉车作为特种设备,在使用前需办理使用登记。网购二手叉车时,应确保叉车具备合法有效的合格证、检验.

婚姻中保护自己的方法有

婚姻中可通过法律手段保护自己。依据《婚姻法》,公民有离婚自由权,可提出离婚。若遭无理取闹,可报警处理。不及时处理可能导致身心受伤害。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话1555555.

如果代扣驾照分

代扣驾照分是违法行为,会受到法律制裁。分析说明:根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关法规,代扣驾照分属于提供虚假证言的违法行为。一旦被发现,不仅面临罚款、拘留等行政.

社保原本自动扣费现在突然不扣了,怎么解决?

社保自动扣费突然停止,需先查明原因再解决。分析:社保自动扣费停止可能因系统延迟、账户余额不足、扣款账号异常、社保政策变动或申报错误等。根据《中华人民共和国社会保险法》,用.

我现在是公司法人且50岁了,能申请退休吗?

案:公司法人50岁能否退休需视情况而定。分析说明:公司法人退休包括领取退休工资和退出岗位两种情况。在国企或国资参股的企业中,如法定代表人是公务员,则按公务员退休规定执行,男.

劳动法中工伤赔偿标准及流程是什么

工伤赔偿需按标准执行,包括医疗、伙食补助等费用。 依据《工伤保险条例》,赔偿涵盖医疗、交通等费用,工伤等级不同赔偿标准有异,未及时处理可能导致劳动者权益受损,影响治疗与生.

下巴缝了三针算轻伤吗

下巴缝三针是否算轻伤需司法鉴定。依据《人体损伤程度鉴定标准》,伤情级别由鉴定机构确定。若构成轻伤,可能涉及刑事责任,不及时处理或致严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电.

自愿离职怎么才能领到失业补助金

自愿离职通常不符合领取失业补助金条件。 分析说明:根据《失业保险条例》及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定,领取失业保险金或失业补助金需满足非因本人意愿中断就业等条件.

电动车碰撞事故,对方提出误工赔偿要求如何处

电动车碰撞事故中,对方若提出误工赔偿,需依法评估其合理性。根据《民法典》等相关法律,误工费需基于实际收入减少情况确定。若不及时处理,可能导致赔偿纠纷升级,影响双方权益。.

法院能冻结社保账户吗

法院在一定条件下可以冻结社保账户。分析说明:根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国执行和中华人民共和国仲裁法〉若干问题的规定》第一百四十五条,法院有权对被执行人的存款.

去公司上班可以不交社保吗

公司不交社保违法,必须为员工缴纳社保。依据《社会保险法》,公司应为员工缴纳社保,不交则违法。若公司不交社保,员工将无法享受社保待遇,如医疗、养老等保障将缺失,对员工未来生.