单位说退休年龄到了，合理吗？

不合理。单位因退休年龄到就解除合同，忽视了员工的合法权益。《劳动合同法》规定，达到退休年龄不是合同终止的法定理由。《劳动合同法》明确了合同终止的法定情形，并不包括单纯达到退休年龄这一条件。若单位强行解除，可能面临法律风险，如经济补偿等。忽视员工权益，可能导致劳动关系紧张，甚至引发诉讼。
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单位想与员工解除合同，常见方式有协商解除、法定解除等。应通过与员工沟通协商，或依据《劳动合同法》规定的法定解除情形进行。若仅因退休年龄到就解除，不符合法定解除条件，应选择其他合理方式处理劳动关系。
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单位欲解合同，操作如下：1.若员工已达退休年龄且开始享受养老待遇，单位可依据《劳动合同法》相关规定，终止劳动合同并办理退休手续。2.若员工未享受养老待遇，单位应继续履行劳动合同，或协商解除并给予经济补偿。3.强行解除合同可能面临法律纠纷，如员工提起仲裁或诉讼，单位需承担不利后果。