岗位等级降低的教师是否保留奖励性绩效？

岗位等级降低的教师仍可能保留奖励性绩效。依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，降低岗位等级并非开除处分，因此除非有特别规定，通常不影响奖励性绩效的发放。但若涉及严重违规，可能面临更严厉的处分乃至开除。《事业单位工作人员处分暂行规定》明确了处分的种类和适用情形。
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岗位降级处理分三种。1.轻违规，仅降低岗位等级，绩效可能不受影响。2.若合同有特别约定，按约定执行。3.严重违规，如涉及违法，可能面临开除等更严厉处分。根据不同情况，具体处理方式也会有所不同。
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处理此类问题，常见方式包括查阅单位内部规定、咨询人事部门或法律顾问。首先，应详细阅读教师聘用合同及单位内部管理制度，看是否对奖励性绩效有明确约定。其次，若合同内容不明确，可咨询学校人事或法务部门，了解岗位等级变动对绩效奖励的具体影响。根据具体情况选择最合适的处理方式。