护士上夜班的年龄上限，劳动法是怎么规定的？

劳动法未明确规定护士上夜班的年龄上限。但依据《劳动合同法》，距退休不足5年的员工应被安排适应其年龄和身体的工作，意味着可能不再适合夜班。若强行安排，可能影响员工健康，增加工作风险，甚至引发劳动纠纷。
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处理护士夜班年龄问题，常见方式是参考劳动合同法精神，结合员工年龄、健康状况安排工作。对于接近退休年龄的护士，应优先考虑调整至非夜班岗位，以确保工作安全与员工健康。
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护士夜班年龄上限需灵活处理。操作如下：首先，了解员工年龄及健康状况；其次，对于男55岁、女45岁以上且距退休不足5年的，尽量不排夜班；最后，根据员工意愿和身体状况，合理安排工作岗位，确保工作安全高效。