公司效益不好，放假期间员工的工资待遇是怎样

公司效益不好放假，员工工资待遇视情况而定。依据《工资支付暂行规定》，放假不超周期付全额，超周期提供劳动不低于最低工资，未提供按标准执行。长期停工未劳动，或只发基本生活费。不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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公司放假工资待遇分情况。操作如下：1.放假不超周期，正常发全额工资；2.超周期且员工工作，至少发最低工资；3.超周期员工未工作，按地规或发基本生活费（不低于最低工资的80%）。根据具体情况，选择合适方式处理。
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公司效益不佳放假，工资处理有方式。放假短付全额，长则分情况：提供劳动不低于最低，未提供按地规执行。选择方式需视放假时长及员工是否提供劳动而定，确保合法合规。