工资按30天还是31天计算？

工资计算不直接按30天或31天，而应按21.75天计薪天数算。依据《工资支付暂行规定》，月计薪天数为21.75天，非此标准可能导致工资计算不准确，损害劳动者权益或引发劳动争议。
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工资应按月计薪21.75天算。具体操作：1.根据薪酬制度或劳动合同确定工资总额；2.进行工作考勤，记录劳动时间及休假；3.按月计薪天数21.75天计算应发工资；4.按时足额支付，并提供工资清单。若合同有特别约定，则按约定执行。
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工资计算常见方式为按月计薪天数21.75天算，或按合同约定。选择方式需依据企业薪酬制度及劳动合同，确保合法合规，避免纠纷。