单位违规扣除班长津贴，会受到怎样的法律处罚

单位违规扣除班长津贴属违法行为。依据《劳动合同法》，单位应全面履行劳动合同义务，违规扣除将损害员工权益。若不及时处理，可能导致员工工作积极性下降，甚至引发劳动纠纷。
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单位违规扣津贴应维权。具体操作：1.与单位沟通，要求恢复津贴发放，并补发已扣部分；2.若沟通无果，收集证据，如劳动合同、工资单等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求裁决单位恢复并补发津贴；4.如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。
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单位违规扣除津贴，员工可申请劳动仲裁或协商。选择方式时，应考虑效率与成本，劳动仲裁较为正式，协商则更灵活快捷。建议先尝试协商，无果后再考虑劳动仲裁。