实习合同到期，这种情况我该怎么应对？

实习合同到期未签正式合同，公司需支付二倍工资。依据《劳动合同法》，用工超一月未签合同，应支付二倍工资；超一年则视为无固定期限合同，同样需支付二倍工资。不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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实习合同到期未签正式合同，应：1.与公司沟通，要求签订正式合同或解释原因；2.若公司拒绝，收集证据，如工资单、工作记录等；3.申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求支付二倍工资及相应赔偿。
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实习合同到期后，可与公司协商签正式合同或要求支付二倍工资。若公司拒绝，可选择劳动仲裁或诉讼。根据具体情况，选择最适合自己的维权方式。