停工留薪期内坚持工作，工伤鉴定后的薪资补发

停工留薪期内工作，工伤后薪资补发需按流程。依据《工伤保险条例》，停工留薪期工资不变，单位应按月支付，含基本工资等。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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工伤后薪资补发常见方式为单位主动补发或劳动者申请。单位应主动按原待遇补发停工留薪期工资；若未补发，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。
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工伤薪资补发需依流程。具体操作：1.确认工伤认定结果；2.与单位沟通，要求按原待遇补发停工留薪期工资；3.若单位拒绝，收集证据，如工资单、工伤认定书等；4.向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，申请裁决单位补发工资及相应赔偿。