无固定合同赔偿多少

针对无固定期限合同解除的赔偿问题，赔偿金额依据具体情况而定。若用人单位违法解除合同，需支付双倍的经济补偿金；若双方协商一致解除合同，则按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金。未按时支付法定赔偿金可能会引发劳动纠纷，并可能导致用人单位承担相应的法律责任。
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无固定期合同解除时，处理方式主要分为协商解除和违法解除两种情况。协商解除情况下，双方应达成一致意见，并按照《劳动合同法》的规定支付相应的经济补偿金；若为违法解除，用人单位需支付双倍的经济补偿金。在选择处理方式时，应考虑合同条款、双方意愿以及可能产生的法律后果。
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关于无固定期合同解除的赔偿金，其数额依据不同情况有所差异：

1. 若用人单位违法解除合同，赔偿金额包括双倍的经济补偿金，计算基础是劳动者在本单位的工作年限和月工资。
2. 若双方协商一致解除合同，则按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金，考虑劳动者的工作年限和月工资，同时遵守支付年限和工资三倍的限制规定。

在进行具体操作时，需要结合实际情况和相关法律法规进行计算和支付。