工资补偿只是基本工资吗

关于工资补偿问题，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了补偿金计算的基础是工作的年限及工资总额，而并非仅指基本工资。这里的工资总额包括了所有的收入。如果公司仅按照基本工资进行补偿，这可能不符合法律规定，您可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。
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工资补偿通常是以全额工资为标准，这包括了基本工资以及各项补贴。在处理补偿问题时，既要遵循《劳动合同法》的规定，也要结合公司的实际情况和劳动者的权益，确保公平合理。
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对于劳动补偿月平均工资的计算，需综合考虑劳动者在合同解除或终止前的各项收入，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等。计算时应先汇总十二个月的总收入，再除以十二得出月平均工资，并以此为基础计算劳动补偿金额。涉及年终奖或年终双薪的，应平均分摊后计入工资基数。确保计算过程公正透明，以维护劳动者的合法权益。