企业只签劳务合同违法吗

企业与员工只签劳务合同是否违法需视情况而定。依据《劳动合同法》，特定情形下签劳务合同不违法，如临时性、替代性、辅助性岗位。若违规操作，可能导致员工权益受损，企业面临法律风险。
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企业与员工只签劳务合同的处理方式需根据岗位性质决定。对于临时性、替代性、辅助性岗位，签劳务合同合法；其他情况应签劳动合同。选择处理方式时，应明确岗位性质并遵守相关法律法规。
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只签劳务合同是否违法看岗位。操作如下：首先判断岗位是否属于临时、替代、辅助性质；若是，可签劳务合同；若不是，应签劳动合同，以保障双方权益，避免法律风险。对于非合规情况，需及时纠正，以免产生不良后果。