雇佣工人但不签劳动合同，可能承担什么责任？

不签劳动合同，用人单位或劳动者可能需担责。依据《劳动合同法》，用人单位超一个月未签需付双倍工资，最多十一个月，否则可能面临法律处罚。未及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉和运营。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理不签劳动合同问题，常见方式有协商、劳动仲裁或诉讼。协商不成时，可根据情况选择劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不签劳动合同需处理。具体操作：1.尽快与对方协商补签，明确双方权利义务；2.若协商无果，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁，要求赔偿；3.用人单位需准备好相关证据，如已通知劳动者签合同的证明，以应对可能的仲裁或诉讼。