七八年工龄员工因职业病被调岗，这种情况该怎

对因职业病被违规调岗或辞退，员工可依法维权。依据《劳动合同法》，用人单位在特定情况下不得解除劳动合同，若违规辞退，需支付二倍赔偿金。不及时处理可能导致合法权益受损，面临失业且无法获得应有赔偿。
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应对职业病调岗辞退：1.沟通协商，表达合理诉求。2.协商无果，收集证据，如劳动合同、职业病诊断书。3.申请劳动仲裁，要求恢复岗位或赔偿。4.仲裁不服，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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应对此情况，常见处理方式为申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与用人单位沟通协商，协商无果后，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；若仲裁不服，再向人民法院提起诉讼。选择时需考虑效率与权威性，仲裁较快但可能不如诉讼权威，诉讼时间较长但判决有法律效力。