公司要求上个月工时不足下月补回，可以吗？

公司可以要求补回工时，但需合法。依据《劳动法》，单位可合理安排工作时间，但不得违反加班、休息等规定。若强制补回且超时，将违反法律，员工健康受损，可能引发劳动纠纷。
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处理此问题，可先协商，再投诉或仲裁。建议先与单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的维权途径。
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可以协商或投诉仲裁。具体操作：1.与公司协商，明确工时安排及补偿方式；2.若协商不成，向劳动监察大队投诉，提交相关证据；3.若投诉无效，申请劳动仲裁，提交详细材料，等待裁决。