因为企业没有报省备案，现在55岁不能退休。我怎

您可通过法律途径争取合法退休权益。分析说明：根据最新退休政策，原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，因特定情况（如企业未按规定报备）导致无法按时退休的，有权通过法律手段维护自身权益。您的情况可能涉及企业未履行相关报备手续，导致您无法享受正常的退休待遇。从法律角度来看，您可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求企业承担相应的法律责任，并争取按时退休或获得相应的补偿。提醒：若企业持续拒绝履行义务，且您的退休权益受到严重损害，表明问题已比较严重，应及时寻求专业律师的进一步帮助。
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具体操作分点简述：1.协商阶段：与企业人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的退休意愿和法律依据，尝试达成和解。2.劳动仲裁阶段：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，提供工作证明、退休政策文件等证据材料。劳动仲裁机构将依法进行裁决。3.诉讼阶段：若劳动仲裁结果仍不满足您的诉求，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、退休政策文件等，并聘请专业律师代理诉讼，以确保您的合法权益得到充分保障。在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自身权益。
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处理方式分析：从法律角度来看，解决此类问题常见的处理方式主要有两种：一是通过劳动仲裁机构进行仲裁；二是直接向人民法院提起诉讼。劳动仲裁机构通常处理劳动争议，具有快速、便捷的特点；而诉讼则更为正式，具有更强的法律效力。选择建议：您可以先尝试与企业协商解决，若协商无果，再根据实际情况选择劳动仲裁或诉讼。若争议金额较大或涉及复杂法律问题，建议选择诉讼方式。