五十七周岁的我，想知道六十岁退休行不行？

六十岁退休需视具体情况而定，不能一概而论。分析说明：从法律角度看，退休年龄并非固定不变，而是可能随着政策和规定的调整而有所变化。对于您这样的个体，能否在六十岁退休，取决于您所从事的工作类型、单位性质以及最新的退休政策。例如，根据最新政策，某些特定群体（如县处级女干部和高级职称女性）的退休年龄可能会有所延迟，且存在灵活选择的区间。提醒：如果您发现单位在退休年龄问题上存在明显违反法律法规的行为，或者您的权益因此受到严重损害，这表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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具体操作：1.**了解政策**：查阅最新的退休政策文件，特别是与您所在行业和单位性质相关的规定，明确退休年龄的具体要求。2.**与单位沟通**：向单位人事部门或相关负责人了解退休政策的具体执行情况，表达您希望在六十岁退休的意愿，并询问是否符合政策要求。3.**申请劳动仲裁**：若单位拒绝执行合法合理的退休政策，或您的权益因此受到侵害，可向当地劳动仲裁机构提交申请，请求裁决单位履行相应义务。4.**提起诉讼**：在劳动仲裁未能解决问题的情况下，您可以向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任，并维护自己的合法权益。在整个过程中，建议您保留好相关证据，如政策文件、沟通记录、劳动仲裁裁决书等，以便在必要时提供证明。
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处理方式：从法律角度，处理退休年龄问题的方式主要包括了解政策、与单位沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择建议：首先，您应主动了解最新的退休政策，明确自己的权益和义务。其次，如果政策允许且您希望在六十岁退休，可与单位进行沟通协商。若沟通无果，且您的权益受到侵害，可考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。