工作11天该给工资吗

工作11天应给工资。依据《劳动合同法》,劳动报酬是劳动合同必备条款,未约定违法,工作就应支付工资。不支付可能导致法律纠纷及赔偿。
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常见处理方式为协商或法律途径。应先尝试与雇主协商解决,若协商无果,可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护权益。
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应给工资。操作如下:1. 与雇主沟通,明确工资支付情况;2. 若沟通无果,收集工作证据;3. 向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼,要求支付工资。

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