工作不到一年提出辞职，是否符合法律规定？

工作不到一年辞职被扣工资，需具体情况分析。依据《劳动法》，若辞职合法且未给公司造成损失，扣工资违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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辞职扣工资应这样处理：1.与公司沟通，了解扣工资原因，要求合理解释；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、辞职信等，向劳动监察大队投诉；3.若投诉未解决，准备材料，如劳动合同、证据等，申请劳动仲裁，维护自身权益。
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辞职被扣工资，处理方式有协商、投诉、仲裁多种。建议先与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。