病假每年都可以休吗

病假每年并非都可以休，需依据实际情况申请。病假如遇法定假日，一般应包含法定假日在内，不得单独顺延。《劳动法》等法律并未明确病假顺延规定，但实践中病假应涵盖法定假日。若不及时休息，可能影响员工病假权益及病假期间工资待遇。
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病假问题需依情况处理：1. 常规病假：按公司规定流程申请，确保病假与法定假日不冲突。2. 病假遇假日：提前申请病假，包含法定假日在内；或假期后延期补休。3. 特殊情况：长期病假需医疗证明，单位可考虑特殊情况批准。4. 争议处理：与单位沟通协商，或依据《劳动法》申请仲裁或诉讼。
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病假常见处理方式是依规申请并休息。员工可提前申请病假，与法定假日重合时，按病假包含法定假日处理；或延期申请，实现与法定假日连休。具体选择需根据单位规定和个人病假需求决定。