如果家长支持，未满16岁的孩子能否参加工作？

未满16岁的孩子不能参加工作，即使家长支持也不行。分析说明：根据《禁止使用童工规定》第二条，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权。家长虽然可以支持孩子的决定，但不能违反法律法规。问题严重现象：如果发现未满16岁的孩子已参加工作，且工作环境恶劣、劳动时间过长等，这表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度来看，对于未满16岁孩子参加工作的问题，常见的处理方式包括：1.宣传教育：向家长和孩子普及相关法律法规，明确未成年人的权利和义务。2.举报监督：鼓励社会公众举报非法使用童工的行为，加强劳动监察部门的监督力度。选择方式：家长和孩子在面对这种情况时，应选择通过正规渠道了解法律法规，并积极配合劳动监察部门的工作，确保未成年人的合法权益不受侵害。
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具体操作：从法律角度，针对未满16岁孩子参加工作的问题，在不同情况下可以采取以下具体操作：1.若家长支持孩子参加工作，但孩子未满16周岁，应明确告知家长这是违法行为，并引导家长和孩子了解相关法律法规，确保孩子接受义务教育。2.若发现用人单位非法招用未满16周岁的孩子，应立即向劳动监察部门举报，并提供相关证据材料，协助劳动监察部门进行调查处理。3.若孩子因非法工作受到侵害，如身体健康受损或劳动报酬被克扣等，应寻求法律援助，通过法律途径维护孩子的合法权益。在处理过程中，应始终保持冷静和理性，遵守法律法规，确保未成年人的身心健康和合法权益得到妥善保护。