公司辞退52岁妇女且未给赔偿，她该如何维权？
绍兴柯桥区律师
2025-03-19
公司辞退52岁妇女未赔偿，可依法维权。依据《劳动合同法》，单位应支付经济补偿，违法解除需付双倍。不及时处理，劳动者权益将受严重损害，可能面临经济损失和生活困境。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫妇女应维权。操作如下：1.收集证据，如合同、工资单、辞退通知等；2.向劳动仲裁委提起仲裁，或向法院提起诉讼；3.阐述单位违法行为，要求经济补偿或双倍赔偿；4.等待裁决或判决，必要时可上诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫妇女可申请劳动仲裁或诉讼维权。选择方式需考虑证据充分性、处理时效及自身诉求，劳动仲裁较为快捷，诉讼则适用于复杂争议。
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